许多年前，当我看到圣经上关于以色列、教会、弥赛亚余民和末日的应许时，我得出一个结论 —— 没有一个人有足够的坚强、睿智或公义来达成这些应许。如果神呼召我们参与祂的计划，我们需要作为一个团队齐心协力。如果我们不能发展出团队协作，我们将无法成就我们的命定。 团队协作总是难的。一个团队包含了许多人，而人都有各种问题。他们带来了他们的缺点，他们不同的意见，他们的骄傲、恐惧、固执、挫折等等。人们带来了他们的“包袱”，也带来了他们的“垃圾”。 有一次，我向我们的员工分发了一份儿童拼图。 我们必须将我们各自的拼图滑到桌子的中央，并将它们组合在一起。 分离的碎片没有任何意义，但当它们结合起来时，一个连贯的图画就出现了。 每一块拼图都有向内的凹处和向外的凸处。 我们可以将凹处解释为我们的弱点或需求，将凸处解释为我们的才能或强项。 凹处（我们的弱点）能使这些拼图组合在一起。 为了形成整个图画，关键工作是让每个人认识到他需要别人。 我们可以让我们的弱点把我们聚拢到一起，而我们的优点往往会把各自推开。 共同所有权 我在复兴以色列复兴全球、耶稣之爱教会和耶稣之荣耀教会担任高级领导职务。 感谢神，每个团队都因祂的恩典结出许多果子。 我非常清楚自己的弱点，而且常常不确定自己的贡献。 每个团队都由天赋迥异、才华横溢且积极进取的人组成。 如果我觉得有什么是我们做对了的话，那就是培养了一种团队协作和共同“所有权”的感觉。 这些团队之中显然都存在着内部互动和“给予和接受”。 这本身就为其他参与者提供了安全感。 没有任何事是完全依靠一个人的。 我把我们的团队目的归纳为以下的三步纲要：
你的成功
我们的共同进退
世代传承
首要任务是希望其他参与的人取得成功。 态度应该是：“如果我能帮助你成功，那么我就完成了我的工作。” 第二要务是保持团队的团结。 每个人都必须牺牲自己才能保持团结。 顺服是合一的代价。 第三个领域涉及培训和传承。 神国的目标不仅对任何一个人来说都太大了，对任何一代人来说也太大了。 角色和位置的转换是双向的：长辈“自上而退”，后辈“自下而进”。 这种传承就像一个家庭，孩子最终成为父母，父母成为祖父母。 权力逐渐从长辈转移到晚辈，但长辈仍处于有影响力且尊荣的地位。 我希望这些团队协作和盟约关系的原则能帮助你在生活的各个领域结出许多果实（约翰福音 15: 5, 8, 16）。
